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| Foto: Ascom/PMJ | |
O Instituto de Previdência de Juazeiro (IPJ) realizou, na quinta-feira (14), uma reunião com representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Educação do Estado da Bahia (APLB), do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (Sinserp) e da Associação dos Trabalhadores da Educação Pensionistas, Aposentados e Ativos de Juazeiro (ATEPAAJ). Segundo o IPJ, o encontro teve como objetivo tratar da paridade salarial entre servidores ativos e aposentados.
De acordo com informações do IPJ, o impasse começou em 2022, quando os aposentados receberam um reajuste de 11%, enquanto os servidores ativos obtiveram um aumento de 26%. A medida gerou insatisfação e desencadeou ações judiciais. Em 2023, foi reconhecido que, conforme a Emenda Constitucional 41, os aposentados têm direito aos mesmos reajustes dos servidores ativos. Para reduzir a diferença, valores retroativos foram pagos em três parcelas, entre dezembro de 2023 e fevereiro de 2024.
Apesar do pagamento, os sindicatos afirmaram que os cálculos não corrigiram os vencimentos adequadamente, deixando alguns aposentados com remunerações cerca de 15% menores do que deveriam. Diante disso, o IPJ informou que está conduzindo um levantamento detalhado para identificar os servidores prejudicados e corrigir as distorções. Ainda segundo o órgão, o processo está em andamento e será realizado com transparência.
Em nota divulgada à imprensa, o diretor-presidente do IPJ, Davi Stallone, afirmou que a gestão adotou uma postura baseada no diálogo e na transparência com as entidades representativas desde que assumiu a administração do instituto. “ “Desde que assumimos a gestão do IPJ, adotamos uma postura pautada pelo diálogo e pela transparência com os sindicatos e associações que mantêm relação conosco. Hoje tivemos mais um avanço nas conversas que temos estabelecido. Esse encontro foi fundamental para dar transparência às informações que, no passado, foram negligenciadas, especialmente no ato de pagamento da paridade, além de apontar distorções que identificamos e que estamos trabalhando para corrigir. O nosso maior patrimônio é o servidor, que contribui para a construção do serviço público e é a razão da existência do IPJ”, declarou.
A presidente da ATEPAAJ, Maeth Soares, comentou sobre o encontro durante a reunião. “Nós temos um histórico de não ter um diálogo aberto com o IPJ e agora nós estamos tendo e eu quero aproveitar para parabenizar o Instituto Previdenciário por essa abertura, por esse diálogo com os sindicatos. Essa reunião foi importante para aparar as arestas, as pendências e os problemas que a gente está vivendo, como essa questão da paridade, que foi uma problemática da gestão anterior, em 2022, quando esse direito foi tirado da gente”, disse.
A assessoria do IPJ relata que o trabalho envolve a análise individual das fichas financeiras de cada servidor. Após a conclusão do levantamento, todos os servidores que tiverem direito serão informados sobre os valores devidos. Segundo o IPJ, haverá possibilidade de contestação administrativa ou judicial. A correção será feita com transparência e em constante diálogo com as representações, divulgou a assessoria.
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